Os estágios são, inegavelmente, uma oportunidade estratégica para as empresas. Afinal, existem até apoios para vários tipos de estágios em Portugal, que permitem às organizações encontrar, formar e avaliar jovens profissionais, antes de uma possível integração nos quadros empresariais.
No entanto, maximizar os benefícios destes programas de estágio pode revelar-se um desafio. Torna-se, assim, essencial compreender as diversas modalidades disponíveis (de estágios profissionais a estágios curriculares).
Acima de tudo, é crucial identificar a alternativa de estágio que melhor se adapta à estratégia de crescimento da sua empresa.
Neste artigo, analisaremos os principais tipos de estágios em Portugal e quais as opções que melhor se adequam às suas necessidades estratégicas.
Por que motivo os estágios são importantes para as empresas portuguesas?
Além de facilitarem a integração de novos profissionais no mercado de trabalho, os diferentes tipos de estágios em Portugal constituem mecanismos de atração e retenção de talento. Portanto, estes desempenham um papel essencial na estratégia de crescimento e gestão de talento, principalmente nas pequenas e médias empresas (PME).
Entre os principais benefícios dos vários tipos de estágios em Portugal — não só para as empresas, mas também para os estagiários —, destacam-se:
- Identificação e retenção de talento — as empresas conseguem avaliar o desempenho dos estagiários no ambiente de trabalho, determinando mais facilmente possíveis contratações;
- Desenvolvimento de competências — além de complementarem a sua formação académica com uma experiência prática, os estagiários adquirem competências técnicas e comportamentais alinhadas com a cultura organizacional da empresa;
- Acesso a apoios financeiros — comparticipações (por exemplo, na bolsa de estágio, no subsídio de refeição e no seguro de acidentes de trabalho) reduzem os custos com recrutamento das empresas;
- Reforço da competitividade empresarial — os jovens profissionais trazem inovação e novas perspetivas para as organizações, promovendo, assim, mais dinamismo e competitividade no mercado;
- Contribuição para a Responsabilidade Social Empresarial (RSE) — apoiando a entrada dos jovens no mercado de trabalho, as empresas demonstram empenho no desenvolvimento da sociedade.
Quais são os principais tipos de estágios em Portugal?
A escolha do tipo de estágio mais adequado dependerá, certamente, da estratégia de gestão de talento de cada empresa. Além disso, deverá considerar o perfil de estagiário pretendido e as necessidades operacionais da organização.
Em suma, as empresas podem optar entre três principais tipos de estágios em Portugal: curriculares, profissionais do IEFP e extracurriculares.
Estágios curriculares
O estágio curricular consiste, então, numa componente prática essencial em alguns programas de estudo de formação superior e técnico-profissional.
Este tipo de estágio visa, assim, conferir aos estudantes uma oportunidade de contactarem com o mercado de trabalho, antes da conclusão dos estudos.
Estes estágios curriculares:
- Podem ser obrigatórios ou opcionais, consoante as regras das instituições de ensino;
- Não estão sujeitos a compensação financeira obrigatória, contudo, certas empresas podem oferecer ajudas de custo;
- Apresentam uma duração variável, não ultrapassando, geralmente, um semestre letivo;
- Não se destinam à ocupação de um posto de trabalho.
Graças aos estágios curriculares e respetivos protocolos com as instituições de ensino, as empresas têm, certamente, mais facilidade na captação de talento jovem e qualificado.
Estes tipos de estágios em Portugal têm imenso valor, pois estabelecem relações cruciais entre o meio académico e o mercado de trabalho.
Estágios profissionais do IEFP
Entre os vários tipos de estágios em Portugal, salientam-se, sem dúvida, os estágios profissionais do Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP), como principal porta de entrada dos jovens no mercado de trabalho.
Atualmente, existem, então, duas principais modalidades de estágios profissionais do IEFP, ambas financiadas pelos fundos europeus de PORTUGAL 2030.
As empresas aderentes a estes programas de estágio beneficiam de apoios financeiros significativos, por exemplo:
- Bolsa de estágio;
- Subsídio de refeição;
- Seguro de acidentes de trabalho;
- Comparticipação financeira do IEFP nos custos empresariais (de 65%, podendo chegar a 80%, em certos casos);
- Possibilidade de majorações, em determinados casos.
Estágios INICIAR
Estes estágios destinam-se, sobretudo, a jovens e desempregados com nível 4 ou 5 do Quadro Nacional de Qualificações (QNQ), mas também a outros desempregados inscritos no IEFP que cumpram critérios específicos (como vítimas de violência doméstica).
Têm uma duração de 6 meses (não prorrogáveis), oferecendo uma bolsa mensal de estágio de:
- 888,25 euros (1,7 IAS*), no nível 4 do QNQ;
- 940,50 euros (1,8 IAS), no nível 5 do QNQ.
*Valor do IAS (Indexante dos Apoios Sociais), em 2025: 522,50 euros
Estágios +Talento
Estes tipos de estágios em Portugal destinam-se, então, a jovens com idade igual ou inferior a 35 anos e com nível 6 ou superior do QNQ e a portugueses emigrantes há mais de 12 meses que desejem regressar ao país.
Têm uma duração de 6 meses (não prorrogáveis), oferecendo uma bolsa mensal de estágio de:
- 1.149,50 euros (2,2 IAS), no nível 6 do QNQ;
- 1.254 euros (2,4 IAS), no nível 7 do QNQ;
- 1.358,50 euros (2,6 IAS), no nível 8 do QNQ.
TOME NOTA:
O atual período de candidaturas aos estágios do IEFP (para ambos os programas: INICIAR e +Talento) começou em outubro de 2024 e terminará no dia 28 de abril de 2025.
Estágios extracurriculares
Os estágios extracurriculares decorrem fora do plano curricular académico, oferecendo, assim, maior flexibilidade às empresas na contratação de talento.
Em Portugal, este tipo de estágio pode usufruir de financiamento público, de acordo com as condições do IEFP.
Além disso, poderá também organizar estágios sem comparticipação pública. Estes tipos de estágios em Portugal, regulados pelo Decreto-Lei n.º 66/2011, de 1 de junho, requerem o cumprimento de normas como, por exemplo:
- Obrigatoriedade de um contrato de estágio por escrito;
- Definição de horário de trabalho e regime de descansos e faltas;
- Pagamento obrigatório de subsídio de estágio, subsídio de refeição e seguro de acidentes de trabalho.
Os estágios extracurriculares constituem, assim, uma opção estratégica, sobretudo para empresas que procuram agilidade no recrutamento, formação personalizada e flexibilidade no desenvolvimento de talento.
Independentemente da modalidade escolhida, graças aos vários tipos de estágios em Portugal, as empresas conseguem atrair jovens qualificados, testar o seu potencial e formar profissionais alinhados com a sua cultura organizacional.
Se pretende maximizar os benefícios dos estágios na sua empresa e garantir um processo eficiente e estratégico, a VALORA poderá, então, ajudá-lo a gerir as candidaturas, os apoios e a integração de talento.